科技項目申報
- 2022-7-1 2023年武漢市非物質(zhì)文...
- 2022-7-1 湖北省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表...
- 2022-6-8 科技項目申報
- 2022-6-9 國家高新技術(shù)企業(yè)認定
- 2022-6-9 合肥市高新技術(shù)企業(yè)認定
安徽省行業(yè)資訊
2023-2023年安徽省兩化融合體系貫標補貼貫標獎勵標準整理，近兩年，相關(guān)部門(mén)對于安徽省兩化融合體系貫標的補貼獎勵政策越來(lái)越齊全了，可能很多朋友們對于兩化融合貫標還比較陌生，他分為5個(gè)等級，從A級到5A級，那么各個(gè)等級的申報條件細則，可以隨時(shí)聯(lián)系臥濤科技小編這邊咨詢(xún)交流。
10年專(zhuān)業(yè)代理免費咨詢(xún)：15855199550（微信同號），0551-65306190
（臥濤科技：項目申報、專(zhuān)利商標版權代理、軟件著(zhù)作權代理（包過(guò)）、科技成果評價(jià)、軟件開(kāi)發(fā)、商業(yè)計劃書(shū)、工商注冊財稅規劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復、ISO體系認證等）
1.安徽?。簩νㄟ^(guò)國家數字化轉型新型能力體系標準評估，評估等級在3A、4A、5A級的企業(yè)，一次獎補50萬(wàn)、100萬(wàn)、150萬(wàn)。
2.1巢湖：兩化體系評定企業(yè)，給予30萬(wàn)元配套獎勵；
2.2合肥蜀山區：對當年新評定的省、市級兩化融合管理體系貫標試點(diǎn)企業(yè)，分別給予 10 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元一次性獎勵。
2.3合肥肥東：對當年新評定的國家級、省級、市級兩化融合管理體系貫標試點(diǎn)企業(yè)，在上級獎勵的基礎上，分別再給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎勵。對新認定的市級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合示范企業(yè)，給予10萬(wàn)元獎勵。
2.4肥西縣：對當年新評定的國家級、省級、市級兩化融合管理體系貫標試點(diǎn)企業(yè)，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎勵。
3.蕪湖：兩化體系評定企業(yè)擇優(yōu)給予 50 萬(wàn)元一次性獎補；對新認定的省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)企業(yè)，給予 10 萬(wàn)元一次性獎補。
4.銅陵：凡新認定國家級、省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)企業(yè)，分別給予一次性獎勵50萬(wàn)元、20萬(wàn)元。兩化體系評定企業(yè)20萬(wàn)元。
5.池州：兩化體系評定企業(yè)10萬(wàn)元。獎勵制造業(yè)“兩化”融合工程有功人員，1.每年評選推進(jìn)制造業(yè)兩化融合工程建設先進(jìn)個(gè)人10名，每人獎勵3000元；每年評選推進(jìn)制造業(yè)兩化融合工程建設獲得省級及以上表彰的有功人員5名，分別給予一次性重獎2萬(wàn)元。
5.1池州貴池區：兩化評定企業(yè)獎勵10萬(wàn)元
6.阜陽(yáng)：對新認證的國家級兩化融合企業(yè)，給予30萬(wàn)元獎補。對新認定的國家級兩化融合公共服務(wù)平臺或服務(wù)機構，給予30萬(wàn)元的獎補。對新認定的省級兩化融合示范企業(yè)給予10萬(wàn)元獎補。
7.毫州：新認定的國家兩化融合管理體系貫標試點(diǎn)企業(yè)，市財政一次性獎勵50萬(wàn)元；通過(guò)國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標準評定的企業(yè)，市財政一次性獎勵20萬(wàn)元；對新獲得國家級、省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)示范項目企業(yè)，市財政分別給予一次性獎勵50萬(wàn)元、10萬(wàn)元；
8.潛山：對于2019年獲得國家兩化融合管理體系標準評定、國家兩化融合管理體系貫標試點(diǎn)的企業(yè)，給予一次性獎勵10萬(wàn)元。
9.淮北：新通過(guò)兩化評定企業(yè)給予20萬(wàn)元補助。
9.1淮北相山區：對通過(guò)國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標準評定的企業(yè)，給予一次性獎補10萬(wàn)元。
10.黃山：國家制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合試點(diǎn)示范項目30萬(wàn)，兩化體系評定企業(yè)20萬(wàn)。
11.宣城郎溪縣：兩化貫標獎勵30萬(wàn)。
二、安徽省兩化融合貫標A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級建設要求
Ⅰ、 A級（規范級）能力建設要求，包括但不限于：
1、按照GB/T23001-2017的要求建立了兩化融合管理體系，能夠規范有效開(kāi)展職能驅動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理；
2、開(kāi)展了規范級能力建設，支持和優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，但尚未有效建成支持主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內關(guān)鍵業(yè)務(wù)數字化和柔性化運行的新型能力。
注：職能驅動(dòng)是指按照確定的組織分工和崗位職能職責標準化開(kāi)展各項活動(dòng)。
(一)、規范級-過(guò)程維建設要求
組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞規范級能力建設、運行和優(yōu)化，規范有效開(kāi)展策劃、實(shí)施與運行、評測、改進(jìn)等活動(dòng)，并形成職能驅動(dòng)型的過(guò)程管理機制，包括但不限于：
1、規范有效開(kāi)展可持續競爭優(yōu)勢分析，識別確定擬打造的規范級能力（體系），并完成職能驅動(dòng)型過(guò)程管控機制、系統性解決方案、管理體系等的策劃；
2、按照規范級能力建設、運行和優(yōu)化需求、建立并執行職能驅動(dòng)型支持條件建設制度，建立并執行職能驅動(dòng)型的實(shí)施與運行過(guò)程管理要求，明確相關(guān)方的溝通，協(xié)調機制和手段等，實(shí)現過(guò)程管控機制、系統性解決方案和管理體系之間的協(xié)調互動(dòng)；
3、采取診斷對標，監視與測量、內部審核、管理評審、考核等方式，對新型能力建設過(guò)程和結果進(jìn)行跟蹤、分析和評測；
4、建立職能驅動(dòng)型的持續改進(jìn)機制，按照形成的規定處理實(shí)際或潛在的不符合，并采取糾正措施或預防措施，持續開(kāi)展改進(jìn)活動(dòng)。
（二）、規范級-要素維建設要求
組織應圍繞規范級能力建設、運行和優(yōu)化，形成覆蓋數據、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統性解決方案，規范開(kāi)展數據開(kāi)發(fā)利用、技術(shù)應用、流程優(yōu)化和職能職責調整等活動(dòng)，包括但不限于：
1、開(kāi)展規范級能力所對應職能范圍數據的采集和分析利用；
2、規范開(kāi)展信息（數字）技術(shù)應用，對設備設施進(jìn)行必要的自動(dòng)化、數字化改造升級，部署必要的信息技術(shù)（IT）軟硬件；
3、對規范級能力所涉及的業(yè)務(wù)流程、職能職責進(jìn)行必要的梳理、規范、調整和優(yōu)化。
（三）、規范級-管理維建設要求
組織應圍繞規范級能力建設、運行和優(yōu)化，建立職能驅動(dòng)型管理方式，包括但不限于：
1、明確數據、技術(shù)、流程和組織等四要素協(xié)同優(yōu)化的程序和方法；
2、最高管理者、管理者代表等組織決策層能夠準確理解職能驅動(dòng)型兩化融合管理體系，相關(guān)人員職能化的職責和權限得到合理劃分和規定；
3、采用與規范級能力匹配的組織結構設置機制、建立職能型組織結構；
4、采用職能驅動(dòng)的管理方式、主要根據規范性崗位職能分工開(kāi)展各項業(yè)務(wù)活動(dòng)。
Ⅱ、AA級（場(chǎng)景級）能力建設要求：
在達到或高于規范級能力建設要求的基礎上，場(chǎng)景級能力還應滿(mǎn)足以下建設要求，包括但不限于：
1、面向主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節，建成支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)資源配置效率提升、關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)數字化、場(chǎng)景化和柔性化運行的場(chǎng)景級能力；
2、開(kāi)展了技術(shù)使能型的能力打造過(guò)程管理；
3、主要達成關(guān)鍵業(yè)務(wù)效率提升、成本降低、質(zhì)量提高等預期價(jià)值效益目標。
注：技術(shù)使能是指通過(guò)基于各類(lèi)技術(shù)融合應用形成的專(zhuān)業(yè)技能賦能各項活動(dòng)專(zhuān)業(yè)化和柔性化開(kāi)展。
（一）、場(chǎng)景級-過(guò)程維建設要求
組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞場(chǎng)景級能力建設、運行和優(yōu)化，規范有序開(kāi)展策劃、支持、實(shí)施與運行、評測、改進(jìn)等活動(dòng)，并形成技術(shù)使能型的過(guò)程管控機制。
（二）、場(chǎng)景級-要素維建設要求
組織應圍繞場(chǎng)景級能力，基于工具級數字化形成覆蓋數據、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統性解決方案，有效實(shí)現主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內關(guān)鍵業(yè)務(wù)數據開(kāi)發(fā)利用、技術(shù)應用、流程優(yōu)化和職能職責調整等，支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)數字化、場(chǎng)景化和柔性化運行。
（三）、場(chǎng)景級-管理維建設要求
組織應建立覆蓋數字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成技術(shù)使能型管理模式，有效支撐場(chǎng)景級能力的建設、運行和優(yōu)化。
Ⅲ、 AAA級（領(lǐng)域級）能力建設要求
在達到或高于場(chǎng)景級能力建設基礎上，領(lǐng)域級還應滿(mǎn)足以下建設要求，包括但不限于：
1、面向組織（企業(yè)）主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，建成支持主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內資源全局優(yōu)化配置，以及主營(yíng)業(yè)務(wù)集成融合、動(dòng)態(tài)協(xié)同和一體化運行的領(lǐng)域級能力；
2、開(kāi)展了知識驅動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理，且支持過(guò)程管理動(dòng)態(tài)優(yōu)化；
3、實(shí)現組織整體業(yè)務(wù)成本降低、效率提升、質(zhì)量提高等預期價(jià)值效益目標，并有效拓展延伸業(yè)務(wù)。
注：知識驅動(dòng)是指通過(guò)構建主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)知識模型及其數字化、網(wǎng)絡(luò )化應用賦能各項活動(dòng)智能化開(kāi)展。
（一）領(lǐng)域級-過(guò)程維建設要求
組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞領(lǐng)域級能力建設、運行和優(yōu)化，有效開(kāi)展策劃、支持、實(shí)施與運行、評測、改進(jìn)等活動(dòng)，并形成知識驅動(dòng)型的過(guò)程管控機制，實(shí)現對能力建設和運行關(guān)鍵過(guò)程的量化跟蹤和動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
（二）、領(lǐng)域級-要素維建設要求
組織應圍繞領(lǐng)域級能力，基于組織（企業(yè)）級數字化和傳感網(wǎng)，形成覆蓋數據、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統性解決方案，有效實(shí)現跨部門(mén)、跨業(yè)務(wù)環(huán)節的數據集成和共享利用，技術(shù)集成融合應用、流程貫通與優(yōu)化重構和職能職責協(xié)同調整等，支持跨部門(mén)、跨業(yè)務(wù)環(huán)節的業(yè)務(wù)集成融合、動(dòng)態(tài)協(xié)同和一體化運行。
（三）、領(lǐng)域級-管理維建設要求
組織應建立覆蓋數字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成知識驅動(dòng)型管理模式，有效支撐領(lǐng)域級能力的建設、運行和優(yōu)化。
Ⅳ、 AAAA級（平臺級）能力建設要求
在達到或高于領(lǐng)域級能級建設要求基礎上，平臺級能力建設要求包括但不限于：
1、面向組織全員、全要素和全過(guò)程，建成支持組織（企業(yè)）以及組織（企業(yè)）之間資源動(dòng)態(tài)配置，以及主營(yíng)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )化協(xié)同和社會(huì )化協(xié)作的平臺級能力；
2、能夠按需開(kāi)展數據驅動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理；
3、實(shí)現供應鏈/產(chǎn)業(yè)鏈整體成本降低、效率提升、產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng )新、用戶(hù)連接與賦能等價(jià)值效益目標，有條件的組織（企業(yè)）培育發(fā)展平臺級數字業(yè)務(wù)、開(kāi)辟業(yè)務(wù)平臺化價(jià)值創(chuàng )造新空間。
（一）平臺級-過(guò)程維建設要求
組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞新型能力建設、運行和優(yōu)化，按需開(kāi)展策劃、支持、實(shí)施與運行、評測、改進(jìn)等活動(dòng)，并形成數據驅動(dòng)型的過(guò)程管控機制，實(shí)現對能力建設和運行全過(guò)程量化跟蹤和動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
（二）平臺級-要素維建設要求
組織應圍繞平臺級能力，基于平臺級數字化和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，形成覆蓋數據、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統性解決方案，有效實(shí)現覆蓋組織（企業(yè)）全局以及組織（企業(yè)）之間主要業(yè)務(wù)流程的數據在線(xiàn)交換和動(dòng)態(tài)集成共享、技術(shù)綜合集成和融合創(chuàng )新、業(yè)務(wù)端到端流程動(dòng)態(tài)優(yōu)化、職能職責動(dòng)態(tài)調整等、支持核心能力模塊化封裝、共享應用和平臺級業(yè)務(wù)模式創(chuàng )新。
（三）平臺級-管理維建設要求
組織應建立覆蓋數字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成數據驅動(dòng)型管理模式，有效支撐平臺級能力的建設、運行和優(yōu)化。
Ⅴ、 AAAAA級（生態(tài)級）能力建設要求
在達到或高于平臺級能級建設要求基礎上，生態(tài)級能力建設要求包括但不限于：
1、面向跨組織（企業(yè)）、生態(tài)合作伙伴、用戶(hù)等的生態(tài)圈，建成支持智能驅動(dòng)的生態(tài)資源按需精準配置，以及生態(tài)合作伙伴間業(yè)務(wù)智能化、集群化、生態(tài)化發(fā)展、實(shí)現價(jià)值開(kāi)放共創(chuàng )的生態(tài)級能力；
2、能夠自組織開(kāi)展智能驅動(dòng)型的能力打造過(guò)程管理；
3、全面實(shí)現生態(tài)圈用戶(hù)/生態(tài)合作伙伴連接與賦能、數字業(yè)務(wù)培育、綠色可持續發(fā)展等價(jià)值效益目標。
注：智能驅動(dòng)是指構建基于自學(xué)習、自?xún)?yōu)化認知模型的智能感知、智能分析、智能決策和智能運行體系，以人工智能賦能各項活動(dòng)按需自主開(kāi)展。
（一）生態(tài)級-過(guò)程維建設要求
組織應按照GB/T23001-2017的要求，圍繞生態(tài)級能力建設、運行和優(yōu)化，自組織開(kāi)展策劃、支持、實(shí)施與運行、評測、改進(jìn)等活動(dòng)，并形成智能驅動(dòng)型的過(guò)程管控機制，實(shí)現對能力建設和運行全過(guò)程認知跟蹤和自學(xué)習優(yōu)化。
（二）生態(tài)級-要素維建設要求
組織應圍繞生態(tài)級能力，基于生態(tài)級數字化和泛在物聯(lián)網(wǎng)，形成覆蓋數據、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統性解決方案，有效實(shí)現生態(tài)合作伙伴間數據按需互通和跨界共享、技術(shù)社會(huì )化開(kāi)發(fā)和按需應用、跨組織（企業(yè)）的端到端流程自組織、職能職責按需調整和自學(xué)習優(yōu)化，支持培育壯大數字新業(yè)務(wù)。
（三）生態(tài)級-管理維建設要求
組織應建立覆蓋數字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成智能驅動(dòng)型的價(jià)值生態(tài)共創(chuàng )管理模式，有效支撐生態(tài)級能力的建設、運行和優(yōu)化。
關(guān)于安徽省兩化融合貫標補貼獎勵政策和各級別貫標建設要求細則，小編都給大家整理在了文章當中，如果你有申報需求的話(huà)，可以隨時(shí)聯(lián)系小編這邊咨詢(xún)合作。