安徽巢湖經(jīng)開(kāi)區印發(fā)了扶持高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的獎勵補助政策，對A、B、C、D、E類(lèi)人才給予多重獎勵，下面就來(lái)看看政策全文，有想要申報這個(gè)政策的，可以咨詢(xún)小編了解如何申報。

安徽巢湖經(jīng)開(kāi)區高層次人才政策免費咨詢(xún)：15855199550（手機/微信）

第一條為促進(jìn)區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為優(yōu)秀人才就業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造良好環(huán)境，提供廣闊舞臺，

進(jìn)一步吸引高層次人才來(lái)區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，充分發(fā)揮高層次人才在我區創(chuàng )新發(fā)展中的引領(lǐng)作用，加快推進(jìn)人才高地建設，制定本辦法。

第二條本辦法適用于區內企業(yè)在職、新引進(jìn)以及柔性引進(jìn)的高層次人才享受相關(guān)政策的申請、審核、發(fā)放和監督管理。

本辦法所稱(chēng)的高層次人才，是指：

（一）《合肥市高層次人才分類(lèi)認定辦法（試行）》中認定的A、B、C、D、E類(lèi)人才；

（二）經(jīng)區人才工作領(lǐng)導小組認定的高層次人才。

第三條引進(jìn)人才獎勵

（一）圍繞主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅持高端引領(lǐng)，突出以人為本。重點(diǎn)引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、中國或發(fā)達國家院士、國家最高科技獎獲得者等國內外頂尖人才（具體參照合肥市人才分類(lèi)目錄A類(lèi)），與區內企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘書(shū)且每年在開(kāi)發(fā)區工作不少于3個(gè)月，在享受省、市資助的基礎上，我區給予一次性50萬(wàn)元獎勵。

（二）創(chuàng )新的事業(yè)呼喚創(chuàng )新的人才，突出“高、精、尖、缺”導向。重點(diǎn)引進(jìn)能突破關(guān)鍵技術(shù)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉型升級的國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，中組部重點(diǎn)人才引進(jìn)計劃入選者等國家級領(lǐng)軍人才（具體參照合肥市人才分類(lèi)目錄B類(lèi)），與區內企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘書(shū)且每年在開(kāi)發(fā)區工作不少于6個(gè)月，在享受省、市資助的基礎上，我區給予一次性30萬(wàn)元獎勵。

（三）圍繞我區戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力打造國家級戰略性新興產(chǎn)業(yè)示范基地。面向國內外引進(jìn)學(xué)術(shù)或技術(shù)水平處于國內領(lǐng)先的國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、國家重點(diǎn)人才計劃青年項目、國家“萬(wàn)人計劃青年拔尖人才”等（具體參照合肥市人才分類(lèi)目錄C類(lèi)），與區內企業(yè)簽訂不少于三年勞動(dòng)合同且同時(shí)繳納社會(huì )保險，在享受省、市資助的基礎上，我區分兩年合計給予20萬(wàn)元獎勵。

（四）重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)或技術(shù)水平處于省內領(lǐng)先的省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選、安徽省“特殊人才支持計劃”入選者、安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新團隊帶頭人、合肥市領(lǐng)軍人才引進(jìn)計劃入選者、“廬州英才”培養計劃入選者、廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新團隊（“228”）帶頭人等（具體參照合肥市人才分類(lèi)目錄D類(lèi)），與區內企業(yè)簽訂不少于三年勞動(dòng)合同且同時(shí)繳納社會(huì )保險，在享受省、市資助的基礎上，我區分兩年合計給予10萬(wàn)元獎勵。

（五）積極培養引進(jìn)對我區作出重大貢獻的高級人才。合肥市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選、合肥市規模以上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才（指董事長(cháng)、總經(jīng)理）等（具體參照合肥市人才分類(lèi)目錄E類(lèi)），與區內企業(yè)簽訂不少于五年勞動(dòng)合同且同時(shí)繳納社會(huì )保險，在享受省、市資助的基礎上，我區分兩年合計給予5萬(wàn)元獎勵。

第四條支持品牌建設

（一）經(jīng)開(kāi)發(fā)區推薦入選市級以上高層次人才項目的專(zhuān)家，在享受?chē)?、省、市資助的基礎上，均按照相應高層次人才引進(jìn)獎勵標準給予配套資助，其中配套資助經(jīng)費40%用于入選專(zhuān)家生活補助，60%用于入選專(zhuān)家自主選題研究、人才培養和團隊建設。

（二）經(jīng)開(kāi)發(fā)區推薦申報被評為市級以上高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊的，在享受?chē)?、省、市資助的基礎上，按照團隊設立期限內分年度合計給予30萬(wàn)元的資金支持，其中資助資金的60%用于自主選題研究、人才培養和團隊建設等，40%用于獎勵團隊帶頭人。

（三）經(jīng)評選認定為安巢產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新團隊且考核合格的，每年資助10萬(wàn)元（管理期一般不超過(guò)3年）；經(jīng)評選認定為區級創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才的，給予一次性5萬(wàn)元資助；認定為半湯英才的，給予一次性3萬(wàn)元資助。

申報單位設有省“115”、市“228”、市廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新團隊且仍在管理期內的，不能作為申報對象。已擔任過(guò)省“115”、市“228”、市廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新團隊帶頭人的，不能再作為創(chuàng )新團隊帶頭人申報。

第六條支持人才創(chuàng )業(yè)

在開(kāi)發(fā)區創(chuàng )辦企業(yè)的A、B、C、D、E類(lèi)人才，經(jīng)認定后，分別給予創(chuàng )辦企業(yè)一次性200萬(wàn)、100萬(wàn)、50萬(wàn)、30萬(wàn)、20萬(wàn)元獎勵，獎勵資金在創(chuàng )業(yè)企業(yè)分別實(shí)現5000萬(wàn)、3000萬(wàn)、2000萬(wàn)、1000萬(wàn)、500萬(wàn)元的銷(xiāo)售收入后予以?xún)冬F。此條政策要求創(chuàng )業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%，同時(shí)認繳金額不低于40萬(wàn)元。

第七條鼓勵人才引進(jìn)

（一）企業(yè)引才補助。對企業(yè)采取各種方式和途徑引進(jìn)的A、B、C、D、E類(lèi)創(chuàng )新人才的，分別給予企業(yè)每人次20萬(wàn)、15萬(wàn)、10萬(wàn)、5萬(wàn)、3萬(wàn)元的人才補助，單個(gè)企業(yè)每年補助不超過(guò)50萬(wàn)元。

（二）平臺引才獎勵。區內創(chuàng )新型孵化器、高校院所、以及人力資源服務(wù)機構等采取各種方式和途徑引進(jìn)的A、B、C、D、E類(lèi)高層次人才來(lái)區就業(yè)并簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，工作滿(mǎn)一年后，分別給予平臺每人次10萬(wàn)、5萬(wàn)、3萬(wàn)、1萬(wàn)、0.5萬(wàn)元的引才獎勵；來(lái)區創(chuàng )業(yè)的，分別給予每人次20萬(wàn)、10萬(wàn)、8萬(wàn)、5萬(wàn)、3萬(wàn)元的引才獎勵，此條政策要求創(chuàng )業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%，每個(gè)單位每年補助不超過(guò)50萬(wàn)元。

（三）協(xié)會(huì )引才資助。為充分發(fā)揮區級創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高層次人才協(xié)會(huì )以才薦才、以才引才的正向效應，每年經(jīng)區人才協(xié)會(huì )引進(jìn)10名以上高層次人才來(lái)區工作，給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元工作經(jīng)費。

（四）柔性引才獎勵。對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進(jìn)人才（具體參照合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)柔性引才補貼發(fā)放實(shí)施細則），在享受市級補助的基礎上，符合條件的按實(shí)付工薪10%給予企業(yè)引才補貼，單個(gè)項目（人才）補貼不超過(guò)30萬(wàn)元，同一企業(yè)單位每年資助項目（人才）不超過(guò)2個(gè)。

第八條支持工作站建設

支持區內院士工作站和博士后工作站建設。充分發(fā)揮院士工作站和博士后工作站在人才集聚、科技創(chuàng )新中的“橋頭堡”功能。新增國家級和省級院士工作站，在省、市給予項目經(jīng)費資助的基礎上，我區分別給予設立單位50萬(wàn)元和30萬(wàn)元建設扶持資金；新增國家級和省級博士后工作站，在省、市給予項目經(jīng)費資助的基礎上，我區分別給予設立單位30萬(wàn)元和20萬(wàn)元建設扶持資金。

第九條強化服務(wù)保障

（一）提供住房保障。在合肥市暫無(wú)自有住房的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（集成電路、新型顯示、生物醫藥等）高層次人才（博士及以上層次），可選擇享受購房補貼、租房補貼、入住人才公寓三項優(yōu)惠政策中的一項。在合肥市主城區（在我區及巢湖市）購買(mǎi)住房的A、B、C、D、E類(lèi)高層次人才，分別給予100萬(wàn)、50萬(wàn)、30萬(wàn)、20萬(wàn)、10萬(wàn)元（30萬(wàn)、20萬(wàn)、15萬(wàn)、10萬(wàn)、5萬(wàn)元）的補貼（分兩年發(fā)放，以個(gè)人社保和個(gè)人納稅情況為準）；選擇租房補貼的，每月最高補貼2000元，補貼期不超過(guò)3年；高層次人才可優(yōu)先租住開(kāi)發(fā)區人才公寓，按照實(shí)際租用面積（不超過(guò)100㎡/人），給予全額租房補貼，補貼期不超過(guò)3年。

本條款與市、區其他同類(lèi)政策從高且不重復享受，補貼資金須按規定程序全額撥付到申請人的個(gè)人銀行賬戶(hù)。

（二）優(yōu)化生活服務(wù)。建立專(zhuān)項服務(wù)制度，為高層次人才提供創(chuàng )業(yè)、工作、生活等“一站式”服務(wù)。經(jīng)確定的高層次人才享受開(kāi)發(fā)區組織的體檢和休假考察活動(dòng)，及時(shí)為高層次人才子女就學(xué)提供便利，協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題。

（三）鼓勵人才交流。圍繞區內產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵符合條件的單位組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級研修班和學(xué)術(shù)論壇等活動(dòng)。經(jīng)批準舉辦的高級研修班，按照實(shí)際支出金額給予每班最高不超過(guò)5萬(wàn)元補貼；經(jīng)審核備案的學(xué)術(shù)論壇，按照實(shí)際支出金額50%的標準，給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元補貼。

第十條附則：

（一）本辦法在區人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由區人社局負責牽頭組織實(shí)施。

（二）本辦法只接受高層次人才所在企業(yè)申請，不接受個(gè)人申請，有不良信用記錄或失信信息的企業(yè)不得申請，個(gè)人存在不良征信記錄或失信信息的不得申請。

（三）申請本辦法的企業(yè)按年度申報，同一事項按照就高不就低原則，不重復獎勵；已享受市級以上高層次人才（團隊）項目，不能再作為區級高層次人才申報對象；對于前期已享受相關(guān)條款支持，并仍處于政策執行存續期內的企事業(yè)單位主體，按照原政策條款繼續執行到期。

（四）企業(yè)存在欠稅、欠租、欠款等行為的，所有獎補資金按“先交后獎（補）”原則執行；當年未清欠的，則不予兌現獎補資金。

（五）企業(yè)在申請本政策各項補助、獎勵時(shí)，應據實(shí)報送材料。對于編制虛假材料騙取資金的，由區紀檢監察部門(mén)、人社局、經(jīng)貿發(fā)展局、財政局責令企業(yè)退回相關(guān)獎勵和補助資金；情節嚴重的，追究相關(guān)單位和人員責任，同時(shí)取消涉事企業(yè)、單位或個(gè)人3年內享受各項優(yōu)惠政策的資格。

（六）本辦法由安徽巢湖經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區人社局、財政局負責解釋?zhuān)瑓^紀檢監察部門(mén)負責加強對各項資金補助執行情況的監督檢查。

（七）本辦法自2022年1月1日起執行，有效期3年。

關(guān)于安徽巢湖經(jīng)開(kāi)區高層次人才政策，有什么不明白的地方，可以直接咨詢(xún)小編了解。

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